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公正而系统化的晋升制度
LOTTE Chemical根据业绩和能力进行综合评估,设有公平公正的系统化升职制度。
另外,公司通过引进破格晋升制度,无论年龄、性别或出身等,对业绩和能力出众的员工破格提拔录用。
사원(a)associate,승진연한 : 3년, 대리(sa),senior associate,승진연한 4년, 책임(m),manager,승진연한: 6년, 수석(s2),senior manager,승진연한: 4년, 수석(s1),senior manager
※ 目前公司已经营管理岗位为标准,各具体工种岗位升职制度正在逐步完善中。
合理的评价
通过公平公正的评估个人业绩(业绩评估)和资质(能力评估),提供合理的反馈意见。
在此基础上提供合理的晋升机会与奖励,激励员工并提升组织凝聚力。
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