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글로벌시장 전문인재의 양성

2000년대 들어 호남석유화학은 외형의 확장을 통해 규모의 경제를 실현하고 매출의 급신장을 이루는 등 글로벌기업으로의 외형을 갖춰가고 있었다. 이 과정에서 호남석유화학은 급성장한 외형에 어울리는 글로벌 수준의 기업문화와 내부역량을 확보하기로 하고, 탄탄한 기업체질을 갖춘 기업으로 발전하기 위한 변화를 모색하였다.
우선, 급변하는 글로벌 환경에서 아시아 최고의 화학기업이 되기 위해서는 인재육성이 필수적이라는 인식 하에 다양한 인재양성 프로그램을 운영하였다. 해외시장을 개척하고 현지 사업을 원활하게 추진할 글로벌 우수인재를 양성하기 위해 어학교육을 확대하고 해외연수 등 다양한 글로벌 교육과정을 운영하여 사업확장에 따른 글로벌 인력 부족을 해소하고자 한 것이다.
구체적으로 살펴보면, 임직원이 글로벌 우수인재로 성장하는 데 절대적으로 필요한 외국어능력을 향상시키기 위해 2005년부터 글로벌 어학과정을 운영하였다. 또한 원어민 강사가 상주하는 가운데 일대일 코칭 프로그램을 운영하여 실제적인 외국어 사용능력의 향상을 지원하였다.
글로벌 어학과정을 수료한 후에는 신규사업과 해외영업 등 성장동력 분야의 비즈니스를 추진하는 원동력으로서의 역할을 수행하도록 하였다. 해외연수 프로그램으로는, 중국시장의 확대에 대응하고자 중국 내 합작회사에 매년 모니터링 인원을 파견하여 해외전문가로 육성하는 제도를 시행하였다. 현지에서 중국어능력을 키우는 것은 물론 현지문화에 대한 이해의 폭을 넓히고 현지의 시장상황에 대한 모니터링도 수행하도록 함으로써 글로벌 마인드와 경쟁력을 갖춘 인재로 양성하고자 한 것이다.
이 밖에도 호남석유화학은 글로벌 핵심인재 풀을 구성하여 해외 자회사 교환근무, 어학인증제도, ‘Country Expert’, ‘Global School’ 등의 예비 주재원 양성 프로그램을 운영하였다. 특히 남미, 인도, 미얀마, 베트남 등 미래사업을 펼쳐갈 성장시장 지역에 대한 관심이 높고 관련 업무를 수행할 능력이 있는 직원을 파견하는 ‘지역전문가 프로그램’을 도입하여, 현지의 언어, 문화, 시장에 대한 심층적인 연구를 수행토록 함으로써 해외현지 사정에 정통한 지역전문가로 성장하도록 지원하였다. 이처럼 다양한 글로벌 인재양성 프로그램을 통해 글로벌 우수인재를 집중 양성함으로써 호남석유화학은 점차 확대되는 글로벌경영에 효과적으로 대응할 수 있는 인적 역량을 갖춰 나갔다.

직업훈련학교

임직원 전문역량 개발을 위한 교육 확대

글로벌 경영을 위한 전문인재를 집중적으로 양성하는 한편, 호남석유화학은 전 직원들에게 저마다의 전문지식을 습득할 수 있도록 분야별로 외부전문기관 위탁교육을 실시하였다. 직원들 개개인의 자질과 특성을 감안하여 재무, 세무, 인사, 노사, 영업, 채권, 물류, 석유화학공정 등 각 분야의 전문지식을 학습하도록 한 것이다. 습득한 전문지식은 각 부서에 전파하여 모든 직원이 공유하도록 함으로써 업무효율과 회사의 경쟁력을 높이는 집단지식으로 활용하도록 하였다.

교양특강

또한 R&D 인력을 중심으로 국내외의 각종 컨퍼런스에 적극 참여토록 함으로써 세계무대에서의 기술동향을 파악하고 변화하는 경영환경에 능동적으로 대응할 수 있도록 하였다. 성장 가능성이 높은 인재들을 대상으로 HR스쿨, 전략스쿨, 생산관리스쿨, 재무스쿨 등 각 직무별 School 과정도 운영하여, 핵심인재들이 해당 분야의 전문지식과 경영정보를 습득하도록 하는 등 직무전문성도 강화하였다.
이외에도 어학, 리더십, 마케팅, 재무, 회계, 전산 등 세부업무분야별로 1,450여개에 이르는 인터넷 과정을 매달 실시하는 한편, 간부사원을 중심으로 역할과 직급에 맞는 계층교육을 실시하여 임직원의 역량을 지속적으로 향상시켰다.
한편, 팀장급 간부사원에 대해서는 2006년부터 국내 유명대학의 교수를 강사로 초빙한 가운데 자체 Executive MBA 과정을 운영하였다. 또 차기 최고경영자 육성을 위해 이사·상무급의 임원들을 대상으로 롯데그룹 인재개발원에서 주관하는 Senior MBA 과정을 운영하여 전략적 사고력을 기르고 경영 노하우를 체계화할 수 있도록 지원하였다. 또한 롯데케미칼은 2012년부터 신규 전문직 인력의 입사 전 조기 역량 강화를 위하여 ‘직업훈련학교’를 개설하여 운영해오고 있다. 롯데케미칼 직업훈련학교는 현장 인력 의 조기 전력화를 위한 ‘사관학교’로서 체계적이고 엄선된 교육 프로그램으로 업계에서도 높이 평가되고 있다.