일과 삶의 균형이 강조되는 시대적 변화에 맞추어 직원의 행복을 우선시하는 조직문화.
직원과 가족이 행복해야 회사도 같이 성장할 수 있습니다.
롯데케미칼은 업계 선도적인 가족친화프로그램과 개인의 Life-Cycle에 맞춘 근무제도를 적극 지원합니다.

• - PC-OFF제 시행
• - 선택적근로제
• - 가정의 달 EVENT
• - 출산·육아정책 적극 시행 (여성 자동육아휴직(2년), 남성 육아휴직 의무화 등)
• - 기업문화 개선 TFT 운영
• - 워라벨데이

더 높은 기업가치를 실현하기 위하여 '한방향(Together) 노사문화'의 비전을 추구합니다.
쌍방향의 원활한 소통을 통해 임직원의 소속감을 높이고, 수평적인 조직 운영과 상호 신뢰를 강화하고 있습니다.
앞으로도 다양한 채널을 활용한 정기적인 협의를 통해 중요 사안을 공유하며 노사 간 상호 이해를 높여나갈 것입니다.

• - 노사협의회/사원협의회
• - 현장 운영위원회
• - 간담회/워크숍
• - 노사공동 사회적 책임 실천
• - 창조드림팀 (TPM)
• - 임직원 고충처리 프로그램 운영

임직원 상호 간의 소통을 활성화하여 유연한 조직문화를 만들어갑니다.
선진적인 업무환경을 구축하고 임직원 간 다양한 협력 프로그램을 운영하여 구성원이 서로 자유롭게 소통할 수 있도록 노력하고 있습니다.
계층 간, 부서 간 서로 벽이 없는 열린 문화를 바탕으로 능동적이고 자발적인 업무분위기를 조성하고,
다양한 프로그램을 통해 조직 간 소통창구를 안정적으로 정착시켜 나가고 있습니다.

• - 본사 스마트오피스 운영
• - 자율복장 (본사)
• - 멘토링, 역멘토링
• - CEO 커뮤니케이션 활성화 (케미TALK)
• - 사내 전자사보 발행
• - 리더스 채널 시행