신규 입사자 조기적응 프로그램

• 신규 입사자 온보딩

  신규 입사자가 회사 조직 및 사업을 이해하고 구성원으로서 필요한 역량을 습득할 수 있도록 온보딩 과정을 실시하고 있습니다.

• 생산공정 실습

  신규 입사자가 화학산업 이론과 실제를 유기적으로 연결할 수 있도록 생산공정 실습을 운영하고 있습니다. 안전 의식과 법규를 학습한 다음, 현장 근무를 체험하는 기회를 제공합니다.

• 사내 멘토링 제도

  부서 배치 이후 미래의 모습을 설계 해 볼 수 있도록 멘토링 프로그램을 진행합니다. 회사 주도의 교육 방식에서 벗어나 멘토-멘티가 협의하여 공동의 목표와 활동 아이템을 선정하는 자율형 교육 형태로 운영되며, 선후배 간에 유대감을 형성하고 인적 네트워크를 강화하여 조직에 빠르게 적응할 수 있게 됩니다.

직무별 전문 교육

• 국가공인 회계 자격증 취득 제도화

  신규인력의 경영마인드 함양을 위하여 전 신규 입사자를 대상으로 회계교육을 실시하고 국가공인 회계자격증을 취득하도록 제도화하였습니다.

• R&D 스쿨 과정 운영 다양한 직무별 전문과 과정 지원

  차별화 된 연구개발 역량 향상을 위해 R&D 스쿨 과정을 운영하고 있으며, 경영지원/영업/생산/연구 등 다양한 직무별 전문가 과정과 관련 자격증 취득을 지원하고 있습니다.

글로벌 인재 육성 프로그램

• 해외주재원 육성 프로그램

  글로벌 인재를 선발하여 집중적인 어학교육과 현지 정착교육을 실시하는 주재원 육성 체계를 구축하였습니다. 글로벌 리더십을 함양할 수 있도록 파견 전에는 관리역량 강화교육을, 파견 후에는 현지 리더십 교육을 실시합니다. 한 해외 근무경험과 현지 적응의 노하우를 담은 자료를 예비 주재원에게 배포하여 지식 공유의 선순환을 이어나가고 있습니다.

• 지역전문가 육성 프로그램

  전략지역에 글로벌 핵심인재를 파견하여 현지의 언어와 문화를 습득하고 시장조사를 수행 하는 교육 프로그램입니다. 현지의 사업환경을 분석하고 연구결과를 전 임직원과 공유함 으로써 미래시장 개척을 주도할 인력 양성과 더불어 사업 진출에 따른 인적/물적 네트워크의 초석을 마련하고 있습니다.

• 해외법인 현지인 교육

  글로벌 사업의 첨병을 담당하는 현지 인력의 양성을 위하여 체계적인 교육 과정을 운영하고 있습니다. 우수한 현지 인력에 대해서는 한국에서 실시되는 각종 그룹/자사 교육의 참여 기회를 부여하여 이들의 로열티와 소속감을 고취하고 있습니다.

• 어학 학습 지원제도

  각 사업장 대상으로 희망하는 임직원이라면 누구든지 외국어 과정을 수강할 수 있도록 개인·그룹별 사내 어학강좌를 개설하여 운영하고 있습니다. 이와 더불어 전 임직원 대상으로 외부 어학원/온라인 학습비, 공인 어학시험비를 지원하고 있으며, 예년 대비 어학성적이 향상된 임직원에 대해서는 수당을 지급합니다.