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인사제도

HR POLICY

인재육성

글로벌 우수 인재 확보를 위한 전략적인 임직원 육성 체계 구축

‘글로벌 TOP 7 화학 회사’로의 도약을 실현할 핵심 인재 확보를 위하여
체계적인 인재육성 프로그램을 수립하여 시행하고 있습니다.

인재 육성 로드맵

직무별 전문 교육

전문성과 업무생산성 향상을 위하여 화학제품의 특징과 생산공정을 소개하는 화공 아카데미, 영업 아카데미 등 직무별 전문적인 교육을 운영하고 있으며, 신규인력의 경영마인드 함양을 위하여 전 신입사원을 대상으로 회계교육을 실시하고 국가공인 회계자격증을 취득하도록 제도화하였습니다.
또한 차별화 된 연구개발 역량 향상을 위해 R&D 스쿨 과정을 운영하고 있으며, 경영지원/영업/생산/연구 등 다양한 직무별 전문가 과정과 관련 자격증 취득을 지원하고 있습니다.

글로벌 인재 육성 프로그램

해외주재원 육성 프로그램 글로벌 인재를 선발하여 집중적인 어학교육과 현지 정착교육을 실시하는 주재원 육성 체계를 구축하였습니다.
글로벌 리더십을 함양할 수 있도록 파견 전에는 관리역량 강화교육을, 파견 후에는 현지 리더십 교육을 실시합니다.
또한 해외 근무경험과 현지 적응의 노하우를 담은 자료를 예비 주재원에게 배포하여 지식 공유의 선순환을 이어나가고 있습니다.

지역전문가 육성 프로그램 전략지역에 글로벌 핵심인재를 파견하여 현지의 언어와 문화를 습득하고 시장조사를 수행하는 교육 프로그램입니다.
현지의 사업환경을 분석하고 연구결과를 전 임직원과 공유함으로써 미래시장 개척을 주도할 인력 양성과 더불어 사업 진출에 따른 인적/물적 네트워크의 초석을 마련하고 있습니다.

해외법인 현지인 교육 글로벌 사업의 첨병을 담당하는 현지 인력의 양성을 위하여 체계적인 교육 과정을 운영하고 있습니다.
우수한 현지 인력에 대해서는 한국에서 실시되는 각종 그룹/자사 교육의 참여 기회를 부여하여 이들의 로열티와 소속감을 고취하고 있습니다.

어학 학습 지원제도 각 사업장 대상으로 희망하는 임직원이라면 누구든지 외국어 과정을 수강할 수 있도록 개인·그룹별 사내 어학강좌를 개설하여 운영하고 있습니다.
이와 더불어 전 임직원 대상으로 외부 어학원/온라인 학습비, 공인 어학시험비를 지원하고 있으며, 예년 대비 어학성적이 향상된 임직원에 대해서는 수당을 지급합니다.

신입사원 조기적응 프로그램

입문교육 신입사원의 공통 직무역량을 배양하고 원만한 사내 적응에 도움이 될 수 있도록 기초교육을 체계적으로 시행하고 있습니다.
이를 통해 직장인으로서의 의식 전환 및 기본자세 확립과 더불어 현장 이해 중심의 직무 공통교육을 통해 현장 적응 능력을 배양하게 됩니다.

신입사원 해외연수교육 현장에 대한 이해를 높이고 글로벌 화학기업의 일원으로서 자부심을 가질 수 있도록 2017년부터 신입사원을 대상으로 해외연수교육을 운영하고 있습니다.
현지 직원과의 간담회와 생산시설 견학, 문화체험 등으로 구성되는 다채로운 프로그램을 통해 신입사원의 글로벌 마인드를 함양하는 계기를 마련하였습니다.

사내 멘토링 제도 부서 배치 이후 신입사원이 미래의 모습을 설계하며 잠재력을 이끌어낼 수 있도록 멘토링 프로그램을 진행합니다.
회사 주도의 교육 방식에서 벗어나 멘토-멘티가 협의하여 공동의 목표와 활동 아이템을 선정하는 자율형 교육 형태로 운영되고 있습니다.
업무와 자기계발에 대한 노하우를 나누는 과정에서 선후배 간에 유대감을 형성하고 인적 네트워크를 강화하여 조직에 빠르게 적응할 수 있게 됩니다.

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