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工作、生活平衡的文化

为顺应倡导工作和生活平衡的时代变化,我们已经建立起为职员谋求幸福的组织文化。
积极推行业界领先的家庭和睦项目和个人 Life-Cycle 定制化工作制度,改善与提高员工的人权和生产效率。

  • - 推行 PC-OFF 制
  • - 弹性工作制
  • - 实施家庭爱心日
  • - 积极推行产假、育儿政策 (女性自动育儿假(2年)、男性育儿假的义务化等)
  • - 运营改善企业文化的 TFT
  • - 工作生活平衡日

合作共存的劳资关系

为创造更高的企业价值,追求“单向(Together)劳资文化”。
构建创造性劳资文化,以效率和创新为基础,创造业绩。今后,公司也将通过各种渠道进行定期协商,共享提案,继续增进相互间的理解。

  • - 劳资协商会/员工协商会
  • - 现场运营委员会
  • - 座谈会/研讨会
  • - 履行劳资双方共同的社会责任
  • - 企业文化TFT/青少年板

弹性沟通的文化

为带动员工间的沟通,致力于建立弹性组织文化。通过构建领先的工作环境,设立各种项目,不断努力促进成员间的自由沟通。
基于层级、部门间无障碍的开放型文化,建立沟通顺畅的组织体系。

  • - 设立总公司智能办公室
  • - 着装自由(总公司)
  • - 指导,反向辅导
  • - 提升与 CEO 间的沟通活跃度 (Chemi TALK)
  • - 发行公司内部电子版刊
  • - 实行领导沟通渠道
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