노사 워크숍_2015
(3) 신뢰의 노사문화 구축
롯데케미칼은 상생의 노사문화를 정착시키기 위해 노력해 왔다. 특히 원칙을 준수하고 소통을 활성화하여 노사 상호간의 신뢰를 쌓는 데 각별한 노력을 기울였다. 신뢰의 노사문화 정착을 위해 롯데케미칼은 매분기마다 정기적으로 노사협의회와 산업안전보건위원회를 개최하여 작업현장의 고충을 수렴하여 개선하는 등 노사 공동의 문제 해결을 위한 협력활동을 강화해 왔다. 또한 각종 현안문제를 논의하기 위한 노사 공동 워크숍을 매년 개최하는 등 지속적인 교류를 실시하여 협력적이고 평화적인 노사관계를 구축하였다.
이를 통해 롯데케미칼은 근무환경 및 복지여건을 개선하고 생산성을 향상시키는 등 많은 성과를 거두었다. 나아가 상호 이해의 폭을 넓힘으로써 노사분쟁을 사전예방하는 효과도 거두었다. 또한 2012년에는 비상경영 동참 노사공동 결의문을 선언하는 등 경영환경의 변화에 노사가 공동으로 대응할 만큼의 돈독한 협력관계로 발전하였다.
이처럼 신뢰에 기반을 둔 상생의 노사문화 조성을 위해 노력한 결과 롯데케미칼은 2011년 한국경영자총협회가 주관하는 제22회 노사협력대상에서 대상을 수상하는 영예를 안았다. 이에 롯데케미칼은 2015년 5월, 노와 사가 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 함께 성장하고 그 성장의 파이를 함께 공유한다는 의미의 창조적 노사관계 선포식을 갖고, 기업의 지속적인 성장과 직원행복이 창조적으로 선순환하는 구조를 확립하는 데 노사가 함께 힘을 모을 것을 대내외에 선포하였다.
이를 통해 롯데케미칼은 근무환경 및 복지여건을 개선하고 생산성을 향상시키는 등 많은 성과를 거두었다. 나아가 상호 이해의 폭을 넓힘으로써 노사분쟁을 사전예방하는 효과도 거두었다. 또한 2012년에는 비상경영 동참 노사공동 결의문을 선언하는 등 경영환경의 변화에 노사가 공동으로 대응할 만큼의 돈독한 협력관계로 발전하였다.
이처럼 신뢰에 기반을 둔 상생의 노사문화 조성을 위해 노력한 결과 롯데케미칼은 2011년 한국경영자총협회가 주관하는 제22회 노사협력대상에서 대상을 수상하는 영예를 안았다. 이에 롯데케미칼은 2015년 5월, 노와 사가 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 함께 성장하고 그 성장의 파이를 함께 공유한다는 의미의 창조적 노사관계 선포식을 갖고, 기업의 지속적인 성장과 직원행복이 창조적으로 선순환하는 구조를 확립하는 데 노사가 함께 힘을 모을 것을 대내외에 선포하였다.
